-Sysätään naisen omaksi syyksi, että hän ei rohkeasti tarttunut tilaisuuteen, ammattijärjestö Tekniikan akateemisten (TEK) tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh kuvaa pelkän tsemppipuheen viestiä.

Jos muutosta halutaan, uralla etenemisen ja esimerkiksi yrittäjänä rahoituksen saamisen erot sukupuolten välillä on Bairohin mukaan tunnistettava ja tunnustettava. Ennakkokäsitykset voivat olla vahvoja.

- Miltä esimerkiksi näyttää start up -yrityksen perustaja? Voiko hän olla viisikymppinen nainen?

Valtaosa tulolistojen kärkinimistä tulee tekniikan aloilta. Erityisesti start up-yrityksiä tuottavalla itc-alalla moni menestyvä yritys on saanut alkunsa samanmielisten ja -kaltaisten opiskelijoiden yhteisestä ideoinnista. Naiset ovat edelleen selvänä vähemmistönä alan opiskelijoista.

Bairohin mukaan naisten start up -yritykset myös saavat nihkeämmin rahoitusta, varsinkin jos yrityksen kehittelemä tuote on suunniteltu erityisesti naisille tai ratkaisemaan esimerkiksi heitä koskevia terveysongelmia.

PELKKÄ nuorten naisten patisteltu teknisille aloille ei riitä, vaikka Bairoh kehuu esimerkiksi Teknologiateollisuuden tekevän tässä hyvää työtä.

Diplomi-insinöörin tutkinto näyttää Bairohin mukaan tekevän miehet yleispäteviksi johtajiksi eri aloille, mutta naisia ei. Johtotehtäviin nousseilla naisilla taustalla löytyy usein kauppatieteiden tutkinto. Naiset päätyvät erilaisten tukitehtävien johtoon, joista harvemmin edetään yrityksen ydinbisneksen vetäjäksi.

- Naisilla urakehityksen tikapuut ovat rikkinäiset ja huterat.

Työpaikoilta löytyy sekä hyviä että huonoja esimerkkejä siitä, miten yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus otetaan huomioon. Monessa paikassa ajatellaan, että kyllähän meillä pätevyys ratkaisee, mutta ollaan samalla sokeita niille kulttuurisille piirteille, joiden takia naisten ja miesten etenemistä ei tueta tasaveroisesti.

Merja Könönen / STT